Global Hiring
Source-country selection, paperwork flow, and hiring orchestration
Hizmetler / İşveren Uygunluk ve Kota Analizi
Yabancı Çalışan Planlamadan Önce Firma Uygunluğunuzu Netleştirin
Yabancı çalışan başvurusu öncesinde firmanızın çalışan sayısı, mali yeterliliği, pozisyon ihtiyacı, ücret seviyesi ve başvuru kapasitesini birlikte değerlendiriyoruz.
Ön Analiz HizmetiKota analizi · Mali yeterlilik kontrolü · Pozisyon ve ücret değerlendirmesi
KAPASİTE ANALİZİKota · Mali Yeterlilik · Strateji
Doğru başvuru, doğru uygunluk analiziyle başlar
Yabancı çalışan sürecinde ilk adım, firmanın başvuru kriterleri açısından uygun olup olmadığını değerlendirmektir. Çalışan sayısı, mali yeterlilik, pozisyon ihtiyacı, ücret seviyesi ve aday profili birlikte incelenmeden net başvuru planı oluşturmak doğru değildir.
Zirve Global, başvuru öncesinde işverenin mevcut durumunu analiz eder; kaç yabancı çalışan için plan yapılabileceğini, hangi kriterlerin kontrol edilmesi gerektiğini ve sürecin hangi başvuru modeliyle ilerleyebileceğini işverene net şekilde aktarır.
Bu hizmet neyi sağlar?
İşverenin yabancı çalışan başvurusu yapmadan önce mevcut çalışan sayısı, mali yeterlilik, ücret kriteri, pozisyon uygunluğu ve başvuru kapasitesi açısından ön değerlendirmeden geçirilmesini sağlar. Bu analiz, resmi başvuru öncesinde daha planlı ve öngörülebilir bir süreç kurulmasına yardımcı olur.
- Firma çalışan sayısı ve kota uygunluğu ön kontrolü
- Mali yeterlilik göstergelerinin değerlendirilmesi
- Pozisyon, görev tanımı ve ücret kriterlerinin incelenmesi
- Başvuru yapılabilecek yabancı çalışan kapasitesinin ön analizi
- Başvuruya geçmeden önce iyileştirme önerilerinin belirlenmesi
Kaç yabancı çalışan için plan yapılabileceği önceden değerlendirilir
Yabancı çalışan başvurularında işverenin mevcut Türk çalışan sayısı önemli değerlendirme başlıklarından biridir. Genel kural olarak her yabancı çalışan için aynı işyerinde belirli sayıda Türk çalışan kriteri dikkate alınır.
Mevcut çalışan sayısı
Firmanın aynı işyerindeki mevcut Türk çalışan sayısı, yabancı çalışan planlamasının temel kriterlerinden biridir.
Hedeflenen yabancı çalışan sayısı
Kaç kişi için başvuru planlandığı, mevcut çalışan sayısı ve firma kapasitesiyle birlikte değerlendirilir.
İş yeri ve adres uyumu
Başvuru yapılacak işyeri, çalışma adresi ve görev tanımı aynı plan içinde kontrol edilir.
Kademeli başvuru planı
Birden fazla yabancı çalışan ihtiyacında başvuruların tek seferde mi yoksa aşamalı mı ilerleyeceği ayrıca değerlendirilir.
Planlama Notu
Kota analizi, başvuru öncesi kapasite görünümü oluşturmak için yapılır. Resmi başvurularda nihai değerlendirme ve karar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir.
Firma ölçeği ve mali göstergeler başvuru kapasitesini etkileyebilir
Yabancı çalışan başvurularında yalnızca çalışan sayısı değil, firmanın mali yapısı da değerlendirme başlıkları arasında yer alır. Sermaye, net satış, ihracat ve faaliyet yapısı gibi göstergeler başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.
Sermaye yapısı
Firmanın ödenmiş sermayesi, başvuru kriterleri açısından değerlendirilir.
Net satış durumu
Son yıl net satış verileri, firma ölçeği ve başvuru kapasitesi açısından dikkate alınabilir.
İhracat kapasitesi
İhracat yapan firmalarda yıllık ihracat tutarı başvuru değerlendirmesinde önemli bir gösterge olabilir.
Firma faaliyet yapısı
Firmanın sektörü, faaliyet kodu, ticari yapısı ve başvurulan pozisyonun işletme faaliyetleriyle uyumu birlikte incelenir.
Özel Durum Değerlendirmesi
Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde ilk 5 yabancı için istihdam kriteri farklı değerlendirilebilir. Bu durum, firma ölçeği ve başvuru planı içinde ayrıca kontrol edilir.
ÇSGB değerlendirme kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerleri için sermaye, net satış veya ihracat gibi mali yeterlilik başlıkları yer alır. Bu kriterler başvuru öncesi analizde dikkate alınır.
Pozisyon ve ücret seviyesi başvuru dosyasıyla uyumlu olmalıdır
Yabancı çalışan başvurularında görev tanımı, meslek bilgisi, iş sözleşmesi ve ücret seviyesi birlikte değerlendirilir.
Vasıfsız / operasyon rolleri
Üretim, depo, paketleme, yardımcı operasyon ve saha destek gibi roller için temel ücret ve görev tanımı kriterleri incelenir.
Yarı vasıflı roller
Tecrübe, vardiya sorumluluğu veya belirli iş pratiği gerektiren pozisyonlarda görev tanımı netleştirilir.
Teknik / uzman roller
Diploma, sertifika, mesleki deneyim ve ücret seviyesi ayrıca kontrol edilir.
Yönetici ve mühendislik rolleri
Daha yüksek ücret seviyesi, mesleki belge ve görev tanımı uyumu birlikte değerlendirilir.
Ücret seviyesi başvuru tarihindeki brüt asgari ücret ve pozisyon türüne göre değerlendirilir. Bu nedenle başvuru öncesinde pozisyon ve ücret planı mutlaka birlikte ele alınmalıdır.
Başvuru öncesi kritik başlıkları tek tabloda netleştiriyoruz
| Kontrol alanı | Analizde neye bakılır? | Çıktı |
|---|---|---|
| Çalışan sayısı | Mevcut Türk çalışan sayısı ve hedeflenen yabancı çalışan sayısı | Ön kota değerlendirmesi |
| Firma ölçeği | Sermaye, net satış, ihracat ve faaliyet yapısı | Mali yeterlilik görünümü |
| Pozisyon | Görev tanımı, meslek kodu, iş sözleşmesi ve ihtiyaç gerekçesi | Pozisyon uygunluk notu |
| Ücret | Başvuru tarihindeki brüt asgari ücret ve pozisyon seviyesi | Ücret kriteri ön kontrolü |
| Aday profili | Adayın niteliği, belge durumu ve başvuru türü | Aday/pozisyon uyum değerlendirmesi |
| Başvuru tipi | Yurt dışı, yurt içi, uzatma veya değişiklik başvurusu | Süreç planı |
* Bu matris, resmi başvurudan önce işverenin mevcut durumunu görmesini sağlar. Resmi başvurunun sonucu Bakanlık değerlendirmesine bağlıdır.
Ön görüşmeden başvuru planına kadar net analiz akışı
- 01
Ön görüşme
Firmanın sektörü, çalışan sayısı, şehir, pozisyon ihtiyacı ve hedeflenen yabancı çalışan sayısı öğrenilir.
- 02
Firma bilgilerinin alınması
Çalışan sayısı, mali göstergeler, faaliyet alanı ve işyeri bilgileri analiz için hazırlanır.
- 03
Kota ön kontrolü
Mevcut çalışan sayısı ve hedeflenen yabancı çalışan sayısına göre ön kota değerlendirmesi yapılır.
- 04
Mali yeterlilik kontrolü
Sermaye, net satış, ihracat ve firma ölçeği başvuru kriterleri açısından incelenir.
- 05
Pozisyon ve ücret değerlendirmesi
Görev tanımı, ücret seviyesi ve aday profili birlikte değerlendirilir.
- 06
Başvuru stratejisinin belirlenmesi
Başvurunun yurt dışı, yurt içi, uzatma veya farklı bir modelle ilerleyip ilerlemeyeceği planlanır.
- 07
Ön uygunluk sonucu
İşverene başvuruya geçmeden önce uygunluk görünümü, dikkat edilmesi gereken noktalar ve önerilen süreç planı aktarılır.
Başvuruya geçmeden önce net bir yol haritası oluşur
Kaç kişi için plan yapılabileceği
Firmanın mevcut durumuna göre gerçekçi yabancı çalışan kapasitesi değerlendirilir.
Hangi kriterlerin güçlü olduğu
Çalışan sayısı, mali yeterlilik, pozisyon ve ücret tarafında güçlü alanlar belirlenir.
Hazırlık ve İyileştirme Önerileri
Eksik veya güçlendirilmesi gereken başlıklar belirlenerek, uygulanabilir adımlar olarak işverene sunulur.
Başvuru zamanlaması
Başvurunun hemen mi, hazırlık sonrası mı veya aşamalı mı ilerlemesi gerektiği değerlendirilir.
Pozisyon ve ücret netliği
Başvuruda kullanılacak görev tanımı ve ücret seviyesi için ön çerçeve oluşturulur.
Süreç maliyeti ve resmi ödemeler
Resmi harç, değerli kâğıt ve hizmet kapsamı ayrı ayrı değerlendirilerek işverene şeffaf bilgi sunulur.
Resmi kriterler ve yasal eşikler
İşveren uygunluk ve kota analizi, resmi başvuru öncesi bir planlama çalışmasıdır. Çalışma izni başvurularında nihai değerlendirme ve karar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir. Zirve Global, başvuru öncesi analiz, evrak hazırlığı ve süreç koordinasyonu tarafında işverene destek sağlar.
Kaynak notu: ÇSGB çalışma izni değerlendirme kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri; başvuru türlerinde ise yurt dışı başvuru, referans numarası ve uzatma başvurusu gibi süreçler açıklanmaktadır.
Analizde netlik ve mevzuat odağı
Gerçekçi kapasite analizi
Hedeflenen personel sayısı ile firmanın mevcut kapasitesi ve resmi kriterler rasyonel şekilde birlikte değerlendirilir.
Mevzuat odaklı değerlendirme
Çalışan sayısı, mali yeterlilik, pozisyon ve ücret kriterleri güncel başvuru çerçevesine göre incelenir.
Nihai karar bilinci
Resmi başvuru sonuçlarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı değerlendirmesinin esas olduğu her aşamada belirtilir.
İşveren uygunluk ve kota analizi hakkında merak edilenler
- Kota analizi ne işe yarar?
- Kota analizi, firmanın mevcut çalışan sayısı ve hedeflenen yabancı çalışan sayısı dikkate alınarak başvuru öncesi kapasite görünümü oluşturur. Bu analiz, resmi başvuruya geçmeden önce işverenin daha sağlıklı plan yapmasına yardımcı olur.
- Her yabancı çalışan için 5 Türk çalışan şartı var mı?
- Genel kural olarak her yabancı çalışan için aynı işyerinde en az 5 Türk çalışan kriteri dikkate alınır. Ancak bazı firma ölçeği, sektör, yatırım veya özel durumlarda farklı değerlendirmeler söz konusu olabilir.
- Mali yeterlilikte hangi bilgiler kontrol edilir?
- Sermaye, net satış, ihracat, faaliyet alanı ve firma ölçeği gibi başlıklar başvuru öncesinde değerlendirilir. Bu bilgiler, başvuru kapasitesi ve uygunluk analizi açısından önemlidir.
- Vasıfsız pozisyonlarda ücret nasıl değerlendirilir?
- Vasıfsız üretim, depo, paketleme ve yardımcı operasyon rollerinde ücret genellikle asgari ücret düzeyi üzerinden değerlendirilebilir. Teknik veya uzman pozisyonlarda farklı kriterler gündeme gelebilir.
- Firma uygun değilse süreç tamamen kapanır mı?
- Hayır. Ön analiz sonucunda eksik veya güçlendirilmesi gereken başlıklar belirlenir. Bazı durumlarda çalışan sayısı, pozisyon veya zamanlama yeniden planlanabilir.
- Analiz sonucu kesin başvuru onayı anlamına gelir mi?
- Hayır. Uygunluk ve kota analizi başvuru öncesi planlama çalışmasıdır. Çalışma izni başvurularında nihai değerlendirme ve karar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına aittir.
- 50 milyon TL net satış istisnası ne anlama gelir?
- Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde ilk 5 yabancı için istihdam kriteri farklı değerlendirilebilir. Bu durum firma özelinde kontrol edilir.
- Bu hizmet başvuru dosyası hazırlığını da kapsar mı?
- Bu hizmet başvuru öncesi değerlendirme aşamasıdır. Başvuruya karar verilmesi halinde evrak hazırlığı ve koordinasyon süreci ayrı bir hizmet olarak planlanabilir.
- Türkiye geneli hizmet veriyor musunuz?
- Evet. Üretim, lojistik, tekstil, gıda ve hizmet gibi farklı sektörlerde Türkiye genelindeki tüm işverenlere uygunluk analizi desteği sunmaktayız.
— DANIŞMANLIK ALIN
Firmanızın yabancı çalışan kapasitesini birlikte netleştirelim
Mevcut çalışan sayınızı, pozisyon ihtiyacınızı, mali yeterlilik durumunuzu ve başvuru hedefinizi kısa bir ön görüşmede birlikte değerlendirelim.
Kota ön kontrolü · Mali yeterlilik analizi · Pozisyon ve ücret değerlendirmesi · Başvuru planı