التوظيف القانوني
اختيار بلد المصدر، الوثائق، وتخطيط التوظيف
Hizmetler / Yurt Dışı Aday Operasyonları
Yurt Dışından Gelecek Aday Sürecinizi Planlı ve Kontrollü Şekilde Yönetin
Farklı kaynak ülkelerden gelecek yabancı çalışan adayları için profil belirleme, evrak ön kontrolü, aday uygunluğu, işveren değerlendirmesi ve geliş öncesi operasyon sürecini tek plan altında koordine ediyoruz.
Operasyonel KoordinasyonKaynak ülke planı · Aday ön değerlendirme · Evrak uygunluğu
GELİŞ PLANIKoordinasyon · Takvim · Uygunluk
Doğru aday süreci, doğru profil planıyla başlar
Yurt dışından yabancı çalışan adayı planlamak yalnızca ülke seçimi veya aday listesi oluşturmak değildir. İşletmenin sektörü, vardiya düzeni, görev tanımı, ücret seviyesi, çalışma koşulları, evrak gereklilikleri ve geliş takvimi birlikte değerlendirilmelidir.
Zirve Global, işverenin ihtiyacına göre aday profili, kaynak ülke stratejisi, evrak uygunluğu ve geliş öncesi operasyon adımlarını planlar. Adayın nihai değerlendirmesi, çalışma koşulları, maaş, SGK, konaklama ve işe başlama süreci işveren sorumluluğunda ilerler.
Bu hizmet neyi kapsar?
Yurt dışı aday operasyonları; işverenin ihtiyacına uygun aday profilinin netleştirilmesi, kaynak ülke planının yapılması, aday evraklarının ön kontrolü, işveren görüşme sürecinin organize edilmesi ve Türkiye’ye geliş öncesi operasyon adımlarının takip edilmesini kapsar.
- İşletmeye uygun aday profilinin belirlenmesi
- Kaynak ülke ve aday havuzu planlaması
- Aday evraklarının ön kontrolü
- İşveren değerlendirme ve görüşme süreci koordinasyonu
- Vize/konsolosluk ve geliş öncesi operasyon takibi
- Bilgi ve evrak akışının düzenlenmesi
İhtiyaca uygun aday profili baştan netleştirilir
Her işletmenin ihtiyaç duyduğu yabancı çalışan profili aynı değildir. Üretim hattı, depo, saha operasyonu veya teknik görev farklı gereklilikler taşır.
Görev tanımı
Adayın hangi işi yapacağı, hangi vardiyada çalışacağı ve hangi operasyon içinde yer alacağı netleştirilir.
Deneyim seviyesi
Vasıfsız, yarı vasıflı, teknik veya deneyimli aday ihtiyacı ayrı ayrı değerlendirilir.
Vardiya uyumu
Çalışma saatleri, vardiya düzeni, fazla mesai ihtimali ve iş temposu aday profiline yansıtılır.
Fiziksel ve operasyonel uygunluk
Üretim, depo, saha veya tesis destek rollerinde işin fiziksel ve operasyonel gereklilikleri dikkate alınır.
Dil ve iletişim ihtiyacı
İşletmenin ekip yapısına göre temel iletişim, talimat alma ve saha uyumu değerlendirilir.
Geliş takvimi
Adayın evrak durumu, konsolosluk süreci, vize aşaması ve Türkiye’ye geliş takvimi birlikte planlanır.
Aday profili ne kadar net tanımlanırsa, kaynak ülke planı ve evrak süreci o kadar sağlıklı ilerler. Bu çalışma sürecin daha planlı yürütülmesini sağlar; nihai karar işverene aittir.
Kaynak ülke, pozisyon ve operasyon ihtiyacına göre belirlenir
Kaynak ülke seçimi aday bulunabilirliği, evrak hazırlığı, konsolosluk takvimi, vize süreci ve kültürel uyum gibi başlıklarla birlikte değerlendirilmelidir.
Üretim ve vardiya rolleri
Üretim hattı, paketleme, depo, yardımcı operasyon ve saha destek ihtiyaçları için uygun aday profili değerlendirilir.
Teknik ve yarı vasıflı roller
Tecrübe, sertifika, mesleki yeterlilik veya belirli iş pratiği gerektiren pozisyonlarda aday niteliği ayrıca incelenir.
Hizmet ve tesis destek rolleri
Tesis destek, operasyonel hizmet, bakım, temizlik, destek personeli ve benzeri ihtiyaçlarda çalışma koşulları netleştirilir.
Uyum ve süreklilik
Adayın çalışma düzenine uyumu, işverenin beklentisi, ekip yapısı ve uzun vadeli devamlılık hedefi dikkate alınır.
Kaynak ülke planı; pozisyon, sektör, aday bulunabilirliği, evrak süreci ve işverenin çalışma düzenine göre ön görüşmede netleştirilir.
Aday süreci işveren görüşmesine hazır hale getirilir
| Kontrol alanı | Ne için değerlendirilir? |
|---|---|
| Pozisyon uygunluğu | Adayın deneyimi, görev tanımı ve işveren ihtiyacı uyumlu mu? |
| Evrak durumu | Pasaport, kimlik bilgileri, diploma/sertifika ve diğer belgeler hazır mı? |
| Geliş takvimi | Konsolosluk, vize, uçuş ve işe başlangıç için gerçekçi takvim oluşturulabilir mi? |
| Vardiya uyumu | Aday, işverenin çalışma saatleri ve operasyon temposuna uygun mu? |
| İletişim ve adaptasyon | Adayın temel iletişim, saha uyumu ve talimat alma kapasitesi değerlendirilebilir mi? |
| İşveren beklentisi | Aday profili, işverenin ücret, konaklama, vardiya ve iş koşullarıyla uyumlu mu? |
Ön değerlendirme, işverenin adayla ilgili daha sağlıklı karar vermesi için yapılan hazırlık çalışmasıdır. Nihai aday değerlendirmesi ve işe başlatma kararı işveren tarafından verilir.
Aday evrakı geliş öncesi süreç için düzenli takip edilir
Aday tarafında takip edilen başlıklar
- Pasaport ve kimlik bilgileri
- Fotoğraf ve kişisel bilgiler
- Diploma, sertifika veya mesleki belge
- İletişim ve adres bilgileri
- Konsolosluk / vize bilgisi
İşveren tarafında eşleştirilen başlıklar
- Pozisyon ve görev tanımı
- Ücret seviyesi
- Çalışma adresi
- İş sözleşmesi çerçevesi
- Konaklama ve işe başlangıç planı
* Tüm belge ve evrak görselleri temsili olmalıdır. Gerçek kişisel veriler operasyonel güvenliğimiz gereği gizli tutulur.
Aday, işverenin karar sürecine uygun şekilde sunulur
Aday profili özeti
Adayın deneyimi, görev uygunluğu ve temel bilgileri işverenin değerlendirebileceği şekilde hazırlanır.
Görüşme koordinasyonu
İşverenin ihtiyacına göre online görüşme, ön değerlendirme veya ek bilgi akışı organize edilir.
Beklenti eşleştirme
Ücret, vardiya, konaklama, çalışma düzeni ve görev tanımı gibi başlıklar netleştirilir.
İşveren kararı
Nihai aday değerlendirmesi ve adayla ilerleme kararı işveren tarafından verilir.
Zirve Global, aday sürecini ve bilgi akışını koordine eder; işverenin aday seçim ve işe başlatma kararını destekleyecek operasyonel hazırlığı sağlar.
Onay sonrası geliş ve işe başlangıç hazırlığı planlanır
- 01
Aday profili netleşir
İşletmenin ihtiyacına uygun aday profili ve görev tanımı belirlenir.
- 02
Evrak uygunluğu kontrol edilir
Aday ve işveren tarafındaki temel bilgi ve belgeler ön değerlendirmeden geçirilir.
- 03
İşveren görüşmesi organize edilir
Aday profili işverene sunulur, gerekirse görüşme ve ek bilgi akışı sağlanır.
- 04
İlerleme kararı alınır
İşveren adayla devam edip etmeyeceğini değerlendirir.
- 05
Resmi süreç hazırlığı yapılır
Çalışma izni, konsolosluk, vize veya ilgili başvuru adımları için bilgi ve evrak akışı organize edilir.
- 06
Geliş takvimi planlanır
Vize, uçuş, geliş ve karşılama süreci işverenle birlikte takvime bağlanır.
- 07
İşe başlangıç öncesi bilgilendirme yapılır
Türkiye’ye geliş sonrası SGK, maaş, konaklama ve çalışma koşullarının işveren sorumluluğunda olduğu netleştirilir.
Hangi adımın kimin sorumluluğunda olduğu baştan netleşir
| Süreç başlığı | Zirve Global rolü | İşveren rolü |
|---|---|---|
| Aday profili | İhtiyaca uygun profil planı oluşturur | Pozisyon ve çalışma koşullarını netleştirir |
| Kaynak ülke planı | Uygun kaynak ülke seçeneklerini değerlendirir | İşletme önceliklerini ve takvimi paylaşır |
| Aday evrakı | Evrak uygunluğunu ön kontrol eder | Gerekli işveren belgelerini sağlar |
| Görüşme süreci | Aday ve işveren arasındaki bilgi akışını koordine eder | Adayı değerlendirir ve karar verir |
| Resmi süreç hazırlığı | Çalışma izni/vize/konsolosluk adımlarına hazırlık sağlar | Resmi başvurular için gerekli onay ve bilgileri verir |
| Geliş öncesi operasyon | Uçuş, karşılama ve geliş planını koordine eder | Konaklama, çalışma düzeni ve işe başlangıç hazırlığını yürütür |
| İşe başlangıç sonrası | Süreç bilgilendirmesi ve uyum desteği sağlar | Maaş, SGK, konaklama, İSG ve çalışma koşullarını yürütür |
İşveren için daha net ve yönetilebilir aday süreci oluşur
Net aday profili
Pozisyon, deneyim, görev tanımı ve çalışma koşullarına göre aday profili netleşir.
Kaynak ülke planı
İhtiyaca göre hangi kaynak ülke ve aday profilinin daha uygun olabileceği değerlendirilir.
Evrak görünümü
Adayın belge durumu ve geliş öncesi hazırlık seviyesi daha net görülür.
Görüşme hazırlığı
İşveren adayla görüşmeden önce temel bilgileri ve beklentileri görebilir.
Operasyon takvimi
Vize, konsolosluk, uçuş ve geliş planı daha öngörülebilir hale gelir.
Sorumluluk netliği
Aday, işveren ve Zirve Global tarafındaki görevler baştan ayrıştırılır.
İlk dönem uyum süreci sözleşme kapsamına göre takip edilir
İlk dönem iletişim
İşverenin geri bildirimleri ve adayın uyum süreci takip edilir.
Pozisyon uyumu
Adayın görev tanımı ve çalışma düzenine uyumu değerlendirilir.
Yeniden aday planlama
İşe uygunluk konusunda sorun yaşanması halinde, sözleşme şartlarına göre yeniden aday planı değerlendirilebilir.
Bu bölüm operasyonel destek sürecini tanımlar. Yeniden aday planlama veya uyum takibi adımları sözleşme kapsamına göre değerlendirilebilir.
Aday operasyonunda netlik, uyum ve takip esastır
Doğru profil
Aday süreci, işverenin pozisyon ihtiyacı ve çalışma koşulları netleşmeden başlatılmaz.
Evrak disiplini
Adayın temel evrak durumu ve geliş öncesi hazırlıkları düzenli şekilde kontrol edilir.
İşveren kararı
Adayla ilerleme kararı işverenin değerlendirmesiyle verilir.
Şeffaf operasyon
Aday, evrak, görüşme, vize ve geliş takvimi işverene düzenli bilgi akışıyla aktarılır.
Aday profili planı
Kaynak ülke stratejisi
Evrak ön kontrolü
Geliş öncesi koordinasyon
Yurt dışı aday operasyonları hakkında merak edilenler
- Yurt dışı aday operasyonu ne anlama gelir?
- Yurt dışından gelecek adayların profil belirleme, evrak ön kontrolü, işveren değerlendirmesi, vize/konsolosluk ve geliş öncesi operasyon adımlarının planlanmasıdır.
- Zirve Global aday seçimini kendisi mi yapar?
- Zirve Global aday sürecini ve bilgi akışını koordine eder. Nihai aday değerlendirmesi ve adayla ilerleme kararı işveren tarafından verilir.
- Hangi ülkelerden aday süreci planlanabilir?
- Kaynak ülke seçimi; pozisyon, sektör, aday bulunabilirliği ve işverenin çalışma düzenine göre belirlenir. Ön görüşmede en uygun seçenekler birlikte değerlendirilir.
- Adayın evrakları baştan kontrol ediliyor mu?
- Evet. Pasaport, kimlik, diploma ve geliş takvimine etki edebilecek temel belgeler başvuru türüne göre ön değerlendirmeden geçirilir.
- Adayla görüşme yapılabilir mi?
- Evet. İşverenin ihtiyacına göre online görüşme, ön değerlendirme veya ek bilgi akışı organize edilebilir.
- Aday Türkiye'ye geldikten sonra maaş ve SGK kime aittir?
- Çalışan Türkiye'ye geldikten sonra maaş, SGK, konaklama, iş sağlığı güvenliği ve çalışma koşulları işverenin sorumluluğundadır.
- Adayın çalışma izni süreci bu hizmete dahil mi?
- Aday operasyonu koordinasyona odaklanır. Çalışma izni süreci ayrıca hizmet kapsamı olarak planlanabilir veya sözleşmeye göre sürece dahil edilebilir.
- Aday gelmezse veya uygun bulunmazsa ne olur?
- Sözleşme kapsamına göre yeniden aday planlama veya alternatif profil değerlendirmesi yapılabilir. Bu operasyonel bir destek sürecidir.
- Süreç ne kadar sürer?
- Süre; kaynak ülke, adayın evrak durumu ve konsolosluk takvimine göre değişir. Ön görüşmede tahmini takvim değerlendirilir.
- Türkiye geneli hizmet veriyor musunuz?
- Evet. Farklı sektörlerde Türkiye geneli tüm işverenlere aday operasyonu planlama desteği sunmaktayız.
— DANIŞMANLIK ALIN
İşletmeniz için doğru aday profilini birlikte planlayalım
Pozisyon ihtiyacınızı, çalışma düzeninizi, aday profilinizi ve geliş öncesi operasyon adımlarını kısa bir ön görüşmede birlikte netleştirelim.
Aday profili · Kaynak ülke planı · Evrak ön kontrolü · Geliş öncesi operasyon